OpenWork「働きがい研究所」
女子学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒女子学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

男子学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!4位はオープンハウス、1位は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒男子学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

男子学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒男子学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング!3位はデロイトトーマツ、1位は?
働き方改革関連法が施行されてから5年が過ぎた。企業・個人の意識改革が進み、日本の平均残業時間が年々減っている。オープンワークがまとめた「10年間で最も残業時間を減らした企業」ランキングを基に、その理由について社員のクチコミを見ながら探っていく。

10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング【ベスト30・完全版】月77時間超を削減したトップ企業は?
働き方改革関連法が施行されてから5年が過ぎた。企業・個人の意識改革が進み、日本の平均残業時間が年々減っている。オープンワークがまとめた「10年間で最も残業時間を減らした企業」ランキングを基に、その理由について社員のクチコミを見ながら探っていく。

管理職が評価する企業ランキング!2位はマイクロソフト、1位は?
ビジネスパーソンの7割以上が管理職を敬遠する「管理職離れ」が進んでいる。これを防ぐための手がかりを探るため、オープンワークがまとめた「管理職が評価する企業ランキング」を基に、クチコミを見ながら管理職離れを防ぐために必要な条件を探っていく。

管理職が評価する企業ランキング【ベスト20・完全版】5大総合商社で唯一ランク外となった意外な企業は?
ビジネスパーソンの7割以上が管理職を敬遠する「管理職離れ」が進んでいる。これを防ぐための手がかりを探るため、オープンワークがまとめた「管理職が評価する企業ランキング」を基に、クチコミを見ながら管理職離れを防ぐために必要な条件を探っていく。

理系学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!2位はアクセンチュア、1位は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒理系学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

理系学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒理系学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

文系学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!2位オープンハウス、1位は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒文系学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

文系学生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。今回、オープンワークのデータを基に25年卒文系学生の就職注目企業をランキング化。その企業での働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

MARCH・関関同立生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!アクセンチュアやキーエンス超えの1位は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒MARCH・関関同立生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

MARCH・関関同立生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒MARCH・関関同立生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

早大生・慶大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!早慶の双方でトップ5に入った企業は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒早大生・慶大生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

早大生・慶大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒早大生・慶大生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

東大生・京大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024!野村総研が2位、1位は?
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒東大生・京大生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

東大生・京大生が選ぶ、就職注目企業ランキング2024【ベスト20・完全版】
2025年卒学生向けの企業の採用活動が本格化し、人材獲得競争が始まっている。そんな中、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)、関関同立(関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学)の学生が、就職活動でどんな企業に注目しているのか。オープンワークの調査を基に、今回は25年卒東大生・京大生の就職注目企業をランキング化。働きがいや成長環境について、新卒入社の社員によるクチコミから見ていく。

不公平な組織に未来なし!新卒と中途で「評価がフラットな日系大手企業」ランキング【ベスト30】
人手不足が加速する中、経験豊富な転職者への注目がますます高まっている。今回、オープンワークは、中途入社者と新卒入社者の両方から寄せられた会社のクチコミと総合評価スコアをまとめ、「評価がフラットな日系大手企業」をランキングした。その調査結果を基に、中途入社者が力を発揮できる企業の特徴を探る。

働きがいのある企業ランキング2024!2位PwCコンサルティング、1位は?
最近では人的資本経営に取り組む企業が増える中、「企業で働く社員の声」への注目がますます高まっている。今年もオープンワークは、社員・元社員から過去1年間に寄せられた会社の評価をまとめ、高い評価を受けた企業をランキングした。2024年のランキング結果はどうなったのか。その調査結果を基に、働きがいのある企業の特徴を探る。これから就活を始める学生にとって「入社後ギャップ」を事前に回避するためにも、役立つだろう。

働きがいのある企業ランキング2024【ベスト50・完全版】
最近では人的資本経営に取り組む企業が増える中、「企業で働く社員の声」への注目がますます高まっている。今年もオープンワークは、社員・元社員から過去1年間に寄せられた会社の評価をまとめ、高い評価を受けた企業をランキングした。2024年のランキング結果はどうなったのか。その調査結果を基に、働きがいのある企業の特徴を探る。これから就活を始める学生にとっても「入社後ギャップ」を事前に回避するために役立つことだろう。
