経営・戦略デザインラボ
企業がグローバル化する中での定量データの必要性や、多様化する中での経営変革を成功させるためのプロセスなどについて、人事のエキスパートがそれぞれの経験から議論が深めます。

「人材投資」による企業価値の向上、そのための「多様性」を包容する制度作りなどを通じて、「固定化した思考を崩す」方法の重要なポイントについて、キリン、三井化学、経済産業省の人事制度のエキスパートがレクチャーします。

「評価は上司次第」をやめ、社員の納得感を上げる評価の仕組み作り、経営陣やプロパー社員の意識の変え方など、経営改革の手法について、慶應義塾大学大学院の前野隆司教授とカゴメCHOの有沢正人氏が議論を深めます。

人がより幸せに、生き生きと働きながら企業の価値を高める経営戦略と人事戦略について、慶應義塾大学大学院の前野隆司教授とカゴメCHOの有沢正人氏が「ウェルビーイングと人的資本経営の関係」といった視点から論じます。

グローバル市場において日本は「ゲームオーバー」?アサヒ、資生堂、日清食品からHR・ファイナンス・戦略のエキスパートが集い、「日本を市場としてどのように位置づけるか?」について議論しました。

消費財大手3社のHR・ファイナンス・戦略のエキスパートが集い、「ワールドクラスの経営を実現する組織をいかにつくるか」について議論しました。
