35歳で「急に成長が止まる人」と「収入が上がる人」の決定的な差

自分は「辞められたら困る」と言ってもらえる人材なのか？

──奥野さんは35歳くらいのとき、何をしていましたか。

奥野：私も、いろいろ考えた時期だった気がしますね。30歳くらいのとき、新卒で入社した日本長期信用銀行が経営破たんしたんです。「絶対に潰れない就職先」とまで言われ、あれほどのステータスを誇っていた長銀でも、こんなにあっけなく終わりは来るのかと、愕然としたのを覚えています。「退職金は5万円です」とか言われて（笑）。

──えっ。5万円ですか!?

奥野：うん、ほとんどないようなもんでしたね。そのとき、会社というものがいかにあてにならないか、身に染みました。いま考えると、30代のまだ若い頃に、「他人は当てにならないんだ」と知る機会があった私は、ハッピーだったかもしれません。もし、ああいうことがなければ、ずっとあの会社に依存しながら、40代、50代になっても依存状態から抜けられず、退職金だけを当てにして生きていたかもしれない。

──「将来の退職金をもらいたいから、今の会社を辞められない」みたいな人もいると思います。

奥野：いると思いますね。でも、一度立ち止まって、自分の会社がほんとうに投資に値するのか、きちんと考えてほしい。それこそ、私が伝えたい「投資家の思考法」なんですよ。だって、「時間」という、いちばん大事なものをそこに投資してるじゃないですか。「勤める会社を選ぶ」というのも、一つの投資なんですよ。

　もちろん、勤めるに値する会社なのかどうか、正確に見極めるのは無理だと思うんですけど、ただ、そういう視点を持つことそのものが大事で。「会社で働く」ことだけではなく、自己研鑽でも、経験でも、失恋でもなんでも、「自分の時間をそこに費やしているんだ」ということを、常に認識してほしいんです。

だから、親が「ここに行ったら安心よ」とか、周りがかっこいいと言ってるとか、そういう視点で就職先を選んじゃダメなんですよ。自分がないわけですよ、そこには。

──いや、そのとおりだと思います。

奥野：だから、35歳という差がつきやすい時期には、「自分の人生を、これから、どうやって大きくしていくべきか？」「どんなことに、どう投資したら自分の資産は大きくなるだろうか？」と、誰にも頼らずに、自分で考えないとダメなんですよ。それができないと、会社に依存している状態が永遠に続く。逆に、自立さえできれば、会社の方が依存してきますから。

「あなたが辞めたら困ります」と会社が言ってくるような状況になってはじめて、優秀な企業に転職できるんですよ。「自分はどこからでも求められる」「会社に依存しなくても稼げる」という状態に持っていかないと、本当にハッピーにはなれないですよね。

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