村上総務相が語る、中央省庁の「忖度文化」を改める秘策とは？“国家中枢の危機”は政治が招いた

国をリードする政治家になれるかを見極める
新たな人材発掘のシステムを構築すべきだ

　一番重要なのは、政治家が人事で官僚を抑え付けないことです。政治にとって大事なのは、官僚の皆さん方にA案、B案、C案を出してもらい、どの政策が良いかを選択することです。

　まずいなと思うのは、近年、官邸の意向を重視するあまり、官邸からの指示を待つだけの官僚が増えているという見方があることです。これでは自由な議論もできないし、政策の選択肢が出なくなってしまうことが危惧されます。異論を持っていても、何も言えないのは健全ではありません。

――政治家の公務員に対するパワハラも顕在化しています（詳細は本特集＃4『村上総務相が国会議員や兵庫県知事の「パワハラ問題」を斬る！フジテレビ問題とも共通する病根とは？』参照）。そういった問題を起こさず、果敢に政治課題にチャレンジする政治家を、自民党はどのように選抜し、育成するのでしょうか。

むらかみ・せいいちろう／1952年生まれ、東京大学卒業。河本敏夫衆議院議員（元通産相）秘書から86年衆議院初当選（旧愛媛2区）後、13回連続当選。第2次改造・第3次小泉内閣で国務大臣（行政改革・構造改革特区・地域再生担当）・内閣府特命担当大臣（規制改革・産業再生機構担当）。小泉政権では郵政民営化を問う解散に閣議で異論を唱え、安倍政権では安全保障関連法案採決の本会議を欠席、また最近では原発再稼働に反対するなどリベラル保守の立場から時の政権に物申してきた。著書に『自民党ひとり良識派』（講談社現代新書）。村上水軍の末裔。父信二郎氏も衆議院議員だった。24年10月より現職　Photo by Y.W.

　人材発掘や教育は、昔はいわゆる「派閥」がやっていました。ところが、政治とカネの問題など、国民を裏切るようなことをして、マスコミからも「派閥が悪い」と批判されて派閥を解消した。それで優秀な人材を集めるシステムが壊れてしまった。

　今後どうするかは大きな課題です。例えば、英国の保守党は、有望そうな人をまず党の職員として雇う。それで政策の立案などをさせて人物鑑定をして、これはという人材を保守党が強い選挙区から出馬させます。

――慎重に人物を見極めた方が、党も候補者もお互いに不幸にならずに済みそうです。

　その通りです。自民党は今、公募で公認候補を決めているけども、あまりにも短期間で判断せざるを得ず、本当の力が分からない。（政治に不向きな人を）そのまま選挙に出すことになる危険性があります。

　やはり1～2年間は党本部で政策立案などをやらせてトレーニングをして、その間に、人物を見極めた方がいい。頭がいい人が、選挙で勝ち続けて党のリーダーになれるかというと、そうとも限りませんから。

Key Visual:SHIKI DESIGN OFFICE, Kanako Onda