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会計ソフトやCRM、RPAなどのITツールが、部門ごとにバラバラに運用されることで、逆に経営リスクを招いている――本資料はそうした“見えない危機”に警鐘を鳴らす。
MUFGシンクタンク・コンサルティングファームで働く5つの魅力とは？また採用で求められる人材と、そうでない人材の違いとは？5人のドキュメントインタビューから、その核心に迫ります。
ランサムウェアをはじめ高度化するサイバー攻撃にいかに向き合うべきか。対策として「セキュリティライフサイクル」を提唱するフューチャーグループの4人に話を聞いた。
既存のツールで実現できない、自社固有業務の効率化や複雑な部署間コラボの承認フロー設計…。外注のアプリ開発は高コスト、内製も開発へ意図が伝わらずDXが進まない。そんな問題を解決するプラットフォームを紹介する。
顧客満足度を維持しながら、運用コストを削減。「生成AI」と「自動化」を活用した次世代のCX（顧客体験価値）のアプローチを、セブン-イレブン他、先進事例とともに資料にまとめた。
人が集まらない。しかし、荷物は増えている──。そんな切実な現場課題を解決する物流ロボットを、中小企業でも現実的に導入できる時代がやってきた。物流ロボティクスの最前線に迫る。
区分所有者の高齢化や資金不足などの理由で再取得を前提とした高経年マンションの建替えが難しくなっている。その一方で、旭化成ホームズ マンション建替え研究所の調査では建替え後の再取得率が低下傾向にあるという。マンション建替えの新たな潮流を探る。
KDDIが提供するビジネスプラットフォーム「WAKONX」の中で、企業のデジタルBPOサービスに特化した「WAKONX BPO」は、生産性向上とともに新たな顧客価値創造のエンジンとして注目されている。
SNSの「mixi」や、スマホゲーム「モンスターストライク（モンスト）」など、豊かなコミュニケーションをもたらす多彩なサービスを次々と提供しているMIXI。「脱モンスト依存」を目指して、新規事業を開拓し、グローバル戦略を展開する同社の現状と今後の展望に迫った。
コスモエネルギーグループは2024年12月、日本初のSAF量産プラントを完成。25年度から年間3万キロリットルの供給を目指し、パートナー企業と航空業界の脱炭素化を推進する。国産廃食用油を活用し、持続可能な燃料供給モデルを構築する取り組みに注目が集まる。
社内で遅れがちな営業領域のDXであるが、VUCAの時代、人材不足の時代に勝ち残るためにはAIとデータ駆使した「データドリブンモデル」への変革が必要だ。再現性の高いAIを活用したセールスモデルについてまとめた。
NISAブームでインデックス投資信託の積み立てを始める人が急増。インデックス投資信託は初心者も買いやすいが、魅力的な商品は他にもある。そこで今回は次なる一手として検討したい「ETF」について、野村アセットマネジメントの酒井恵利子シニア・マネージャー、笠井玲菜マネージャーに話を聞いた。
「ひとを、まちを、もっと豊かに。」をミッションに掲げ、土地活用から建築・施工、入居者仲介、建物メンテナンス、リフォーム、不動産売買までを一手に手掛けるタウングループ。「お客さまに寄り添う」ことを信条とする新田泉代表に、グループの強みと来るべき創立50周年に向けた抱負を聞いた。
企業を狙ったサイバー攻撃が激化する中、ランサムウェアによる甚大な被害や、フィッシング詐欺による情報漏洩が後を絶たたない。サイバー攻撃に対する企業の対応や課題などの詳細がわかる最新レポート及び具体的な導入事例を紹介する
創業から右肩上がりに売上高を伸ばし、直近の第22期は前期比104.8億円増の362.8億円（連結目標）と急成長を遂げているDYM。実質無借金経営を継続させつつ、毎年多くの新規事業を立ち上げているのが特徴で、今は海外展開を急加速させている。なぜ強固な財務基盤を保ちながらチャレンジを続けられるのか。その理由と今後の事業戦略を水谷佑毅代表取締役社長に聞いた。
日本の製造業の衰退が懸念されているが、実は、工作機械や検査装置など、世界をリードする企業は多い。そうした現場から“ものづくり日本”復活に懸ける若手女性コンサルの熱い思いを聞いてみた。
非効率な経費精算を改善するため、経費精算システムを導入する企業が増えている。そこでダイヤモンド社とSaaS型支出管理プラットフォームを提供するTOKIUMは共同で、自社の経理DXと経費精算システムの課題について独自調査を実施。衝撃的な事実が明らかになった。
累計1億枚以上と圧倒的な発行枚数を誇る交通系ICカード、Suica。その利用データを基に、高精度かつ多様な切り口の人流データ分析サービスを提供するのが、JR東日本の「駅カルテ」だ。交通系ICカードだからこそ得られるデータの特長と活用事例について聞いた。
今や60％を超える新卒の内定辞退率。「就活の長期化」や「オンライン選考の弊害」など昨今の社会背景による原因を解説するとともに、実践的な施策と成功事例を具体的にまとめた。
中途採用競争からテクノロジー導入、組織文化改革まで、本レポートで「2024年人事施策の成果」と「2025年への指針」をまとめた。組織改革や人材開発など上流から人事施策を考える担当者・経営層は必見だ。
