2023.10.3
残業“断固拒否”の新人に「業務命令だ」は通用する？セーフ・アウトの境界線とは
新商品開発のため、期間限定で部署総出で残業することになった。メンバー全員が毎日数時間の残業をして頑張っている中、新入社員1人だけが定時になると帰ってしまう。会議があるから残るようにと言っても、命令を聞かずに帰ってしまうのだ。残業で…
2023.9.5
新入社員より仕事ができない！中途採用30歳社員の「給料ダウン」できる？できない？
人手不足で困っている甲社。中途採用で30代社員を採ったところ、即戦力どころか驚くほど仕事ができないことが判明した。新入社員よりも仕事ができないのに、給料は当然新入社員よりも高い。能力が足りない社員の給料を下げることはできるのだろうか…
2023.8.1
「残業代22時間分!?33時間働いたぞ」「毎日1時間未満は切り捨て」社員vs会社、正しいのは？
定められた労働時間を超えて働くと発生する残業代（時間外手当）。「今月は忙しかったから、たくさん残業したな」と思って給与明細書を見ると、思ったよりも残業代が大分少なかった……。上司に確認してみると「うちの会社は残業代を1時間単位で計…
2023.7.4
「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？
業務に使うノートパソコンを、全社で一斉に新しいものに入れ替えて間もなく、ある社員が不注意でパソコンを壊してしまった。会社の備品などを社員が壊してしまった場合、会社は弁償分を全額請求し、社員の給料から引くことができるのだろうか？
2023.6.13
「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？
退職が続いて人手不足になってしまった部署で、ベテラン社員2人と課長がその穴を埋めるべく休日返上で連勤して働くことに。「土日も休めず、働きづめだ」と文句を言うベテランに対し「求人しても応募がないのだから仕方ない。休日手当を払ってるん…
2023.5.2
「昼休みなしで1時間早く帰りたい」「早退になる」新入社員vs会社、正しいのは？
1時間の昼休み。新入社員のAは、話し相手はいないし、昼食はすぐに食べ終わってしまうので、残った時間はひたすら暇つぶしをしている。どうせ暇ならその分働いて、昼休みを返上すれば1時間早く帰れるのでは？と思いついた。しかし実行したところ、…
2023.4.4
「新人研修は全員参加、宿泊必須」「不参加で」拒否する新人を会社はクビにできる？
この春入社した10人の新卒社員を対象に、新人社員研修が始まった。この会社ではコミュニケーションを育むため、伝統的に宿泊で研修を行っている。ところがある新人が「どうしても宿泊研修には参加できない」と言ってきた。社長は「入社後2カ月はま…
2023.3.7
「退職するのやめます」「後任がいるからダメ」社員と会社、どっちの言い分が通る？
「いい会社で愛着もあるけど、給料が上がらない」。そう思っていたところに、年収1000万円という魅力的な条件で他社から転職の誘いを受けた社員。しかし会社に退職の意思を伝えたあとに事情が急変。「退職するのをやめたい」と、引き続き働けるよう…
2023.2.7
「65歳まで再雇用を！」「60歳で辞めて！」社員と会社、どっちの言い分が正しい？
今年60歳になる課長は、定年退職後も65歳まで再雇用してもらい、今の会社に勤め続けようと思っている。しかし会社は業績不振で、再雇用する余裕はない状態だ。定年を迎えた社員が再雇用してもらうには、何か条件があるのだろうか。逆に、社員が再雇…
2023.1.10
90日働けない営業マンをクビにできる？車で時速50kmオーバー！即免停に
車の運転ができるからという理由で、営業マンになった車好きの会社員。しかしある日パトカーに止められ、免許停止になってしまった。免停中は90日間運転ができないが、この会社では運転ができない営業マンにできる仕事はない。「クビだ！」と社長は…
2022.12.6
「なぜ俺だけ15万円もボーナスが安い？」会社に理由を教える義務はあるか
待ちに待った冬のボーナス。しかし基本給2カ月分もらえるはずが、予想していたより15万円も少なかった！総務部長に確認したが、説明に納得がいかない。「そもそもボーナスの査定基準を社員に教える必要はない」と総務部長は言うのだが……。
2022.11.8
部下に「休日もスマホ電源オン」「チャットは即レス」を命じた上司の末路
会社が社員に配布した業務用のスマートフォンにはチャットアプリが入っており、スピーディーにやりとりをすることができる。ある上司が「緊急時の連絡のため、会社のスマホの電源は勤務時間終了後や休日も切らないこと」と部下に命じた。しかも、業…
2022.10.11
「僕の給料はパート社員より安い！辞めます」社員の訴えに社労士の答えは
北海道に本社を持つ、ある企業。総務課のAさんは東京営業所で現地採用され、本社への異動はなしという条件で働いている。しかしある日、Aさんは自分の基本給15万7000円は、時給1300円で募集している自分の部下のパート社員よりも安いことに気付いて…
2022.9.13
「課長のせいで年5日の有休が取れない…」訴えを放置した会社への罰則は？
2019年4月から、従業員への年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されています。しかし甲社では上長が部下へ大量の業務を割り振る結果、特定の部署のメンバーが全員有給休暇を取るどころか休日出勤も当たり前の事態が続いてしまい……このまま有…
2022.8.16
トイレに「毎日2時間こもる」社員、クビだと怒る社長への社労士の助言は？
勤務時間中なのに、すぐに席からいなくなる社員。どうやらトイレにこもってなかなか出てこない様子で、周りは扱いに困っています。しかも男性用トイレの個室は少ないし、誰かに占領されてしまうのも困りもの。社長は「そんな社員はクビ！」と言いま…
2022.7.26
正社員と同じ仕事なのにパートは「有休もボーナスもなし」これってアリ？
ある物流会社で働いている2人。年齢も近く、業務内容もほぼ同じですが、1人はパート社員で1人は正社員として雇用されています。正社員には有給休暇もボーナスもあるけれど、パート社員はどうでしょう？請求したらもらえるものなのか、それともどち…
2022.6.21
「宅建に一発合格できなかったらクビ！」そんな社長命令、許される？
社長から業務命令として、宅建士の資格取得を命じられた社員。社長は簡単だと言うが、その資格試験はかなり難しいものだった。さらに「不合格だったらクビ」だと言われ……。会社は社員に対し、資格の取得を命じること、そして、試験に落ちた社員を…
2022.5.24
残業50時間でも給料が増えないなんてあり!?「固定残業代」のカラクリ
パート社員が退職し、新しい人が入るまでという条件で、月50時間の残業をすることになった若手社員。「残業代がたくさんもらえる」と喜んで残業していたが、翌月受け取った給料明細を見ると、給料はまったく増えていなかった……！なぜこんなことが…
2022.4.26
「今日も課長がパワハラ」でTwitter炎上、会社に損害！投稿した新人の責任は？
優等生タイプでやる気もある新人が、希望通り営業部に配属された。上司は「伝説の営業マン」とまで呼ばれた優秀な人物。しかし熱血指導があだになり、新人は「パワハラ上司」や「ブラック企業」と不満をTwitterへ頻繁に投稿するように……。SNSで噂…
2022.3.29
「週5フルタイム勤務」でも社会保険に入れない!?若手の誤算と会社の言い分
新卒で入った会社を辞め、甲社で週3日Webサイト制作の仕事をしているA。社会保険に入りたいと思っていたところへ「週5で働かないか？」と誘いがあり、喜んでフルタイム勤務をすることに。しかし甲社から「あなたは業務委託契約だから社会保険には入…
