予告
部長と課長の「出世・給料」大格差！役職定年で激変する会社員人生の全貌
2023.5.8
部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年
上場企業の平均年収は公開されているものの、部長・課長のリアルな待遇が世に出ることはほとんどない。「賃上げ」が今年の春闘の話題となる中、年収を上げる早道の一つは、社内での出世だ。どうすれば部長・課長に出世でき、待遇はどうなっているのか。そして部長・課長に昇進しても、シニア社員には「役職定年」という悲劇が待ち受ける。主要企業の部長・課長の本当の給料や出世事情、シニアの残酷な現実を追った。
＃1
三菱UFJ銀行「30代半ばで年収1400万円」は同期の3割！メガバンクの給与と出世事情
2023.5.8
＃2
パナソニックで部長・課長の肩書より重要な「等級別年収」と、ソニーとの報酬格差の実態
2023.5.8
＃3
東京海上「年収280万円増」の課長昇進への“待機”が長期化、24年新人事制度の裏事情
2023.5.9
＃4
ホンダが「最低評価でも年収1100万円」社員にメス、シニア人材に迫る3つの“追放策”
2023.5.9
＃5
三菱商事は「30代で年収2000万円課長」続出、資源バブルで総合商社の給料爆増中
2023.5.10
＃6
三菱電機「年収1200万円課長」の若返り大作戦、不祥事体質の打破を狙う人事改革
2023.5.10
＃7
明治安田生命「年収1200万円超の課長昇進」が最速30代前半へ、24年から年功序列廃止
2023.5.11
＃8
第一三共に部下なし管理職の「花道ポスト」、ウエット人事で武田薬品より成果
2023.5.11
＃9
外資系証券「入社10年で年収1億円」も夢じゃない実力社会、日系証券と年収格差10倍も
2023.5.12
＃10
NTTグループが管理職2.6万人を「強制格付け」、ジョブグレード別の年収目安は？
2023.5.12
＃11
清水建設だけが昇進試験必須!?大手ゼネコン「年収1000万円超の課長」への厳しい出世街道
2023.5.13
＃12
部長の年収が高い業界ランキング【16業界】3位情報通信1065万円、1位は？
2023.5.13
＃13
キリンHDは役職定年＆下位15％自動降格…ビール大手4社の「シニア待遇格差」
2023.5.14
＃14
課長の年収が高い業界ランキング【16業界】3位電気・ガス・水道917万円、1位は？
2023.5.14
＃15
東京電力vs東京ガス【部長・課長の年収対決】業界の“裏ボス”JERAの存在感も急上昇
2023.5.15
＃16
「45歳を超えると出世は難しい」人事部長5人が本音で明かす部長・課長昇進のリアル【前編】
2023.5.15
＃17
野村総研の課長年収はNTTデータの部長並み!?「勝ち組」ITベンダーの部課長給与事情
2023.5.16
＃18
「45歳の同期の年収格差は700万円」人事部長5人が語る部長・課長昇進のリアル【後編】
2023.5.16
＃19
大企業の部長は平均年収1193万円、平社員525万円…知られざる「給料残酷格差」の全貌
2023.5.17
＃20
コマツでは年収1200万円!?意外と高コスパな「部下なし管理職」の秘密
2023.5.18
＃21
安定高収入な企業が一目瞭然！主要150社「年収推移」早見表を大公開
2023.5.19
