「ベンチャー企業で結果を出すには、働き方の“作法”を知る必要があります」
そう語るのは、ベンチャー・スタートアップに特化した転職エージェント「キープレイヤーズ」代表の高野秀敏さん。1.1万人以上のキャリア相談、4000社以上の採用支援の経験を持つヘッドハンターでもあります。自身も新卒で、当時ベンチャーだったインテリジェンスに入社し、圧倒的な結果を出して独立。まさにベンチャーを内外から知り尽くしたプロです。
その高野さんがこれまでの経験をもとに「ベンチャーで結果を出す働き方」をまとめたのが、書籍『ベンチャーの作法』です。圧倒的に活躍する人に共通する「5つの行動原則」を紹介。“きれいごと”抜きの仕事論に、「こんな本がほしかった」と話題になっています。この連載では、本書より一部を抜粋・編集し、「ベンチャーで結果を出す方法」を紹介していきます。
ベンチャーの作法
【言ったら一発アウト】いつまでも成長できず、キャリアが詰む人たちに共通する「最悪の口癖」・ワースト1

【だから孤立する】部下を困らせるリーダーが無意識にやっている「迷惑なふるまい」・ワースト1

【だから評価される】仕事ができる人だけが知っている、「指示がコロコロ変わる」上司や経営者との付き合い方

【一発で無能判定】頭はいいけど「仕事ができない人」がよく口にする「的外れな批判」・ワースト1

頭がいいだけで「仕事はできない人」が軽視している、「意外と重要なスキル」とは

【評価ガタ落ち】優秀だけど「経営者に嫌われる人」がやりがちな「最悪の行為」ワースト1

【言ったら呆れられる】軽々しく「仕事の裁量がほしい」と言う人の考えが甘い、たった1つの理由

【優秀な人ほど要注意】部下をツブすダメ管理職がやりがちな「勘違いマネジメント」・ワースト1

【やったら一発退場】たとえ優秀でも「職場で孤立する人」がやっている「最低な態度」ワースト1

職場が「仕事ができない人」だらけでも結果を出せる人の「たった1つの特徴」

【NG発言】「いい給料」「権限」「出世」を手にできない人が口にする「勘違い発言」・ワースト1

職場の「給料や知名度ばかり気にする人」が軽視している「仕事でいちばん大事なこと」とは

【完全に勘違い】仕事ができないベテラン社員が「考えがちなこと」・ワースト1

【キャリアが詰む】転職した瞬間に「無能扱い」される人の特徴・ワースト1

【考えが甘い】仕事で結果を出せない人に共通する「入社理由」・ワースト1

【仕事の目標】仕事ができない人は「ありのままが大事」と考える。では、圧倒的な結果を出す人はなにを目指す?

「神頼み」が好きな経営者にむかって言うと「一発で無能認定される言葉」・ワースト1

【転職先選び】転職後に「自分が活躍できる職場」かどうかを見分ける、超簡単なたった1つの方法とは?

社内の「誰」が辞めたら、転職を考えた方がいい?→実績1万人超の転職エージェントが明かす「意外な存在」とは?

「コンサルに任せきってました」→自らを手を動かしてこなかった人たちが転職して迎える「末路」とは?
