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「PwCコンサルティング」の検索結果:121-140/201件

#4
PwC、EY、KPMG…コンサル最高幹部が明かす「新規案件」獲得術、昇進に不可欠な超優良顧客の作り方【動画】
ダイヤモンド編集部,久保田剛史
PwC、EY、KPMGの現役パートナーが直伝、「超優良顧客」の作り方とは?特集『コンサルの出世術 ビッグ4パートナーが明かす最強のキャリア戦略』の第4回は、「プロジェクト創出」の極意を徹底解説。顧客の期待値を超え、新規案件を獲得する秘訣とは?現役コンサル必見、パートナーに求められる「超優良顧客」の作り方が分かります。
PwC、EY、KPMG…コンサル最高幹部が明かす「新規案件」獲得術、昇進に不可欠な超優良顧客の作り方【動画】
#3
コンサルの出世に絶対必要な「人材育成」の極意、ビッグ4現役パートナーが明かす組織マネジメント術【動画】
ダイヤモンド編集部,久保田剛史
PwC、EY、KPMGの現役パートナーが語る、最高幹部昇進の絶対条件とは?特集『コンサルの出世術 ビッグ4パートナーが明かす最強のキャリア戦略』第3回は、「チームマネジメント」の極意を徹底解説。プロモーションを重ねる中で、必ず直面するチーム課題とその解決法とは?現職コンサル必見、プロジェクトの成果を最大化する「人材育成」の秘訣が分かります。
コンサルの出世に絶対必要な「人材育成」の極意、ビッグ4現役パートナーが明かす組織マネジメント術【動画】
#2
コンサル「最高幹部」昇進に必須の能力は?ビッグ4現役パートナーが明かす“最速”出世術【動画】
ダイヤモンド編集部,久保田剛史
PwC、EY、KPMG現役パートナーが語る、コンサル業界で成功する「2種類の人材」とは?特集『コンサルの出世術 ビッグ4パートナーが明かす最強のキャリア戦略』の第2回は、パートナー昇進に必須の能力とその身に付け方を徹底解説。コンサル業界で成功するために必要なキャリア戦略の極意が学べます。
コンサル「最高幹部」昇進に必須の能力は?ビッグ4現役パートナーが明かす“最速”出世術【動画】
#1
コンサル「出世の秘訣」をビッグ4現役パートナーが披露!昇進を左右する“3つの分岐点”【動画】
ダイヤモンド編集部,久保田剛史
PwC、EY、KPMG現役パートナーが明かす「出世の秘訣」とは?特集『コンサルの出世術 ビッグ4パートナーが明かす 最強のキャリア戦略』第1回は、キャリアを左右する「3つの分岐点」を徹底解説。各職位で昇進するために意識すべきポイントとは?現職コンサル必見のプロモーション戦略が学べます。
コンサル「出世の秘訣」をビッグ4現役パートナーが披露!昇進を左右する“3つの分岐点”【動画】
INDEX
コンサル「最強の出世術」をビッグ4現役パートナーが直伝!最高幹部が明かすキャリア戦略の秘訣【動画】
ダイヤモンド編集部
コンサルビッグ4現役パートナーが明かす「プロモーションの秘訣」とは?特集『コンサルの出世術 ビッグ4パートナーが明かす最強のキャリア戦略』では、全6回にわたり、コンサル業界で成功するための秘訣を徹底解説します。パートナー昇進のために満たすべき条件とは?今ビッグ4が求める人材像とは?現職コンサル、コンサル志望のビジネスパーソン必見!最速のプロモーション術が学べます。
コンサル「最強の出世術」をビッグ4現役パートナーが直伝!最高幹部が明かすキャリア戦略の秘訣【動画】
インフレ原因から読み解く世界経済「4つのシナリオ」、前日銀審議委員・片岡氏の展望
片岡剛士
グローバルインフレが持続する中、世界経済はどこへ向かうのか。PwCコンサルティングの片岡剛士チーフエコノミスト(前日本銀行審議委員)は、世界的で巻き起こる高インフレの原因をひもとく中で、世界経済が今後「4つのシナリオ」に直面し得ると分析する。
インフレ原因から読み解く世界経済「4つのシナリオ」、前日銀審議委員・片岡氏の展望
#1
アクセンチュアの食い物にされる!?DX音痴の地銀「コンサル依存症」の断末魔
ダイヤモンド編集部,重石岳史
金融界においてコンサルティング大手アクセンチュアの存在感が、かつてないほどに強まっている。特にデジタルトランスフォーメーション(DX)の知見や人材が乏しい地方銀行は多額の報酬を払って支援を仰ぎ、「高級文房具」とささやかれるアクセンチュアに完全に依存し切っている。その実態を探った。
アクセンチュアの食い物にされる!?DX音痴の地銀「コンサル依存症」の断末魔
早稲田/慶應「就職先企業・団体」ランキング2021!【全20位・完全版】
ダイヤモンド社 ヴァーティカルメディア編集部
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第5弾は私学の雄・早稲田大学と慶應義塾大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
早稲田/慶應「就職先企業・団体」ランキング2021!【全20位・完全版】
#8
「得られたスキルや経験?全く生かせません」東京海上社員の最新転職事情【OB覆面座談会・下】
ダイヤモンド編集部
有名国立大学を卒業し、誰もがうらやむ東京海上日動火災保険に入社したにもかかわらず、同社を去り、コンサルティングファームに転じる決断をしたのはなぜなのか。加えて、損保社員の転職事情についても話してもらった。
「得られたスキルや経験?全く生かせません」東京海上社員の最新転職事情【OB覆面座談会・下】
東京大学「就職先企業・団体」ランキング2021!【全20位・完全版】
ダイヤモンド社 ヴァーティカルメディア編集部
コロナ禍の最中に行われた就活で、主要大学の学生はどのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2021年就職先ランキングを作成した。第1弾は東京大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた足もとで、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。
東京大学「就職先企業・団体」ランキング2021!【全20位・完全版】
#9
デロイトのコンサル採用責任者が初激白、「5年後に1万人」大増員計画と人材引き止め策の全貌
ダイヤモンド編集部,重石岳史
コンサル業界で人材の引き抜き合戦が過熱している。社員を引き抜かれ、損害賠償訴訟の原告ともなった業界大手のデロイト トーマツ コンサルティング(DTC)は、人材獲得競争と一線を画し、内部人材の育成に注力する構えだ。同社の採用や育成、キャリア開発を統括するチーフ・ピープル・エンパワーメント・オフィサー(CPEO)の長川知太郎執行役員がダイヤモンド編集部の取材に応じ、社員1万人への増員計画や人材流出防止の秘策について明かした。
デロイトのコンサル採用責任者が初激白、「5年後に1万人」大増員計画と人材引き止め策の全貌
#4
ソニー・NTT・地銀…コンサル事業参入ラッシュに「2つの死角」、異業種が直面する壁の正体
ダイヤモンド編集部,山本 輝
バブルの様相を呈するコンサル業界で、異業種からの参入が相次いでいる。ソニーグループや富士フイルム、NTTといったビッグネームだけではない。地銀すらもおこぼれにあずかろうと駆け込んでいる。従来はコンサルを“使う側”だった事業会社の「自前コンサル」に果たして勝機はあるのか。異業種コンサルの百花繚乱の実態を詳説する。
ソニー・NTT・地銀…コンサル事業参入ラッシュに「2つの死角」、異業種が直面する壁の正体
アクセンチュア、NTTデータ…「セブン&アイDX抗争」で暗躍した企業とカネの実額を暴露
ダイヤモンド編集部,清水量介
DX(デジタルトランスフォーメーション)を成功させるためには、外部のITベンダーやコンサルティング会社をうまく活用する必要がある。ここではセブン&アイ・ホールディングスのDX戦略崩壊を明らかにした特集『セブンDX敗戦』の記事を基に、外部企業活用の失敗事例を紹介していきたい。
アクセンチュア、NTTデータ…「セブン&アイDX抗争」で暗躍した企業とカネの実額を暴露
転職で年収が4倍になった僕が発見した「不幸せな退職」を避けるために必要な3つのポイント
ダイヤモンド社書籍編集局
工業高校卒から、30歳で年収1000万円のコンサルタントに――。『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』の著者・山下良輔さんは、少ない元手から転職によってキャリアを花咲かせた、いわば「転職のわらしべ長者」だ。初のロングインタビューで、ここまでにやってきたことの全てを聞いた。
転職で年収が4倍になった僕が発見した「不幸せな退職」を避けるために必要な3つのポイント
「全身ユニクロでも清潔感がある人」と「なんとなくだらしない印象の人」の決定的な差
ダイヤモンド社書籍編集局
工業高校卒から、30歳で年収1000万円のコンサルタントに――。『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』の著者・山下良輔さんは、少ない元手から転職によってキャリアを花咲かせた、いわば「転職のわらしべ長者」だ。初のロングインタビューで、ここまでにやってきたことの全てを聞いた。
「全身ユニクロでも清潔感がある人」と「なんとなくだらしない印象の人」の決定的な差
学歴も良くて優秀なのに「自己肯定感が低い人」の根本原因
ダイヤモンド社書籍編集局
工業高校卒から、30歳で年収1000万円のコンサルタントに――。『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』の著者・山下良輔さんは、少ない元手から転職によってキャリアを花咲かせた、いわば「転職のわらしべ長者」だ。初のロングインタビューで、ここまでにやってきたことの全てを聞いた。
学歴も良くて優秀なのに「自己肯定感が低い人」の根本原因
「石の上にも3年」を信じてずっと転職しない30代の末路
ダイヤモンド社書籍編集局
工業高校卒から、30歳で年収1000万円のコンサルタントに――。『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』の著者・山下良輔さんは、少ない元手から転職によってキャリアを花咲かせた、いわば「転職のわらしべ長者」だ。初のロングインタビューで、ここまでにやってきたことの全てを聞いた。
「石の上にも3年」を信じてずっと転職しない30代の末路
「仕事は地味でも転職で成功する人」と「社内では優秀なのに市場価値が低い人」の差
ダイヤモンド社書籍編集局
工業高校卒から、30歳で年収1000万円のコンサルタントに――。『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』の著者・山下良輔さんは、少ない元手から転職によってキャリアを花咲かせた、いわば「転職のわらしべ長者」だ。初のロングインタビューで、ここまでにやってきたことの全てを聞いた。
「仕事は地味でも転職で成功する人」と「社内では優秀なのに市場価値が低い人」の差
【特別対談】ポストDX時代を見据えたピープルマネジメント
「ポストDX時代」へのカウントダウンが始まり、まだDXすら進んでいない企業は待ったなしの変革を迫られている。なかでも喫緊の課題となっているのは、最も重要な経営資源である社内人材が、いかに変革の担い手として力を発揮できる環境を整えるかだ。そのポイントについて、Ridgelinez CEOの今井俊哉氏が、アデコ取締役 ピープルバリュー本部長の土屋恵子氏、PwCコンサルティング パートナーの佐々木亮輔氏に聞いた。
【特別対談】ポストDX時代を見据えたピープルマネジメント
【特別対談】ポストDX時代に日本企業が取り組むべき課題とは
海外のDX(デジタル・トランスフォーメーション)先進企業の間では、ポストDXをにらんだ戦略が議論され始めている。そうした中、日本企業はどこに目標を定め、取り組んでいくべきなのか。数々のエクセレントカンパニーでマーケティング責任者を歴任し、2020年からはファミリーマートの初代CMO(チーフ・マーケティング・オフィサー)を務める足立光氏と、変革創出企業、Ridgelinez(リッジラインズ)CEOの今井俊哉氏が語り合った。
【特別対談】ポストDX時代に日本企業が取り組むべき課題とは