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コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第3弾は一橋大学と東京工業大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第3弾は一橋大学と東京工業大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

「シシンヨー」が愛称の広島市信用組合。ここで徹底した「現場主義」を貫く山本明弘理事長の経営手腕は、全国の金融機関から注目されている。就活生に向けて、地域金融機関の使命などを聞いた山本理事長へのインタビューを上・下2回に分けてご紹介する。

日本は世界の中でも男女格差の大きい国として評価されている。そんな中、約4000社を対象に人的資本の情報開示が義務化されることで、男女格差の是正が喫緊の課題となっている。オープンワークが調査・発表したランキングを基に、男女間の年収差額が少ない企業の特徴を分析する。

日本は世界の中でも男女格差の大きい国として評価されています。そんな中、約4000社を対象に人的資本の情報開示が義務化されることで、男女格差の是正が喫緊の課題となっています。オープンワークが調査・発表したランキングを基に、男女間の年収差額が少ない企業の特徴を分析します。

就活において「自己分析」の持つ意味は極めて大きい。「我究」で就活生を支援する我究館・藤本健司館長の元には、受講生からさまざまな悩みが寄せられる。本連載では、同様の課題を克服して社会で活躍する我究館卒業生の例を、藤本館長との対談形式で紹介。第1回は「自己肯定感」をテーマに取り上げる。

就職活動は“情報戦”。限られた時間で、情報を取捨選択し、研究を深める必要がある。効率化するためのポイントとは何か。

2024卒の就活がいよいよ本格化する。保護者世代がどのように子どもの就活を見守りサポートすべきかについて、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が解説する。保護者が子どもの就活に関してやっていいこと、やってはいけないこととは何か。

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第2弾は京都大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第2弾は京都大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。業界・企業研究の最終回は「人生100年時代の働き方をサポートする業界」として、「公務員業界」を取り上げる。

人的資本経営が注目される中、従業員の働きがいが企業価値の持続的向上の指標として重要視されつつあります。働きがいのある会社にするためには何が必要か、Great Place to Work Institute Japanが発表したデータを基に解説します。

「就活を頑張ったのに入社したらイメージが違った」と、入社後ギャップを感じる新入社員は多い。そのリスクを未然に防ぐために役立つのが、企業で働く社員や元社員によるクチコミ情報である。世の中で「働きがいがある」と社員に思われているのはどんな企業なのか。これから就活を始める2024年卒の学生は、会社選びの参考にしてほしい。

「就活を頑張ったのに入社したらイメージが違った」と、入社後ギャップを感じる新入社員は多い。そのリスクを未然に防ぐために役立つのが、企業で働く社員や元社員によるクチコミ情報である。世の中で「働きがいがある」と社員に思われているのはどんな企業なのか、ベスト50の企業を分析しょう。これから就活を始める2024年卒の学生は、会社選びの参考にしてほしい。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第15弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「外食業界」を取り上げる。

徹底して自分を掘り下げ、社会人としての未来像を明確に描く自己分析手法「我究」で、これまでに1万人を内定に導いてきた就職支援スクールの我究館。館長の藤本健司氏に、その内容とツールである「我究図」の作成方法を聞いた。

2024年卒の冬のインターンシップが開催されている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、この冬のインターンシップの傾向と対策、インターンシップはそもそもどのように受けるべきなのか、そしてルールが変わる2025年卒の夏インターンはどうなるのかについて、詳しく解説する。

本格的な就活の季節を前に、コロナ禍での学びを強いられる学生たちからは、「面接でアピールできるガクチカがない」という不安も聞かれる。そうした声に「就活には資格を有効活用すべき」とアドバイスするのは、資格コンサルタントの鈴木秀明氏だ。星の数ほどある資格や検定からどれを選び、どう活用すればよいのか。860以上の資格取得、検定合格実績を有する同氏が、就活に役立つ資格活用の鉄則を伝授する。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第14弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「食品業界」を取り上げる。

コロナ禍で就職活動がリモート化し、学生と企業が直接面談する機会が減りました。それに伴い、採用時のミスマッチ増加が懸念されています。就職・採用活動をお互い成功させるために大事なポイントとは何か。就活の実態調査の結果からひもといていきます。