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「就活を頑張ったのに入社したらイメージが違った」と、入社後ギャップを感じる新入社員は多い。そのリスクを未然に防ぐために役立つのが、企業で働く社員や元社員によるクチコミ情報である。世の中で「働きがいがある」と社員に思われているのはどんな企業なのか、ベスト50の企業を分析しょう。これから就活を始める2024年卒の学生は、会社選びの参考にしてほしい。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第15弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「外食業界」を取り上げる。

徹底して自分を掘り下げ、社会人としての未来像を明確に描く自己分析手法「我究」で、これまでに1万人を内定に導いてきた就職支援スクールの我究館。館長の藤本健司氏に、その内容とツールである「我究図」の作成方法を聞いた。

2024年卒の冬のインターンシップが開催されている。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、この冬のインターンシップの傾向と対策、インターンシップはそもそもどのように受けるべきなのか、そしてルールが変わる2025年卒の夏インターンはどうなるのかについて、詳しく解説する。

本格的な就活の季節を前に、コロナ禍での学びを強いられる学生たちからは、「面接でアピールできるガクチカがない」という不安も聞かれる。そうした声に「就活には資格を有効活用すべき」とアドバイスするのは、資格コンサルタントの鈴木秀明氏だ。星の数ほどある資格や検定からどれを選び、どう活用すればよいのか。860以上の資格取得、検定合格実績を有する同氏が、就活に役立つ資格活用の鉄則を伝授する。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第14弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「食品業界」を取り上げる。

コロナ禍で就職活動がリモート化し、学生と企業が直接面談する機会が減りました。それに伴い、採用時のミスマッチ増加が懸念されています。就職・採用活動をお互い成功させるために大事なポイントとは何か。就活の実態調査の結果からひもといていきます。

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活に臨んだ主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第1弾は東京大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。国公立・私立主要27大学別の2022年就職先ランキングを作成した。第5弾は早稲田大学と慶應義塾大学の就職先をお届けする。アフターコロナが見え始めた今、就活戦線を戦う学生とその親は参考にしてほしい。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第13弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「医薬品業界」を取り上げる。

経営学の大家・藤本隆宏氏に、戦後日本の製造業の変遷から、今後のグローバルな産業見通し、その中での日本企業の勝ち残り戦略までを論じていただき、最後に就活生が会社選びをする際に考えるべきことを教授していただいた。製造業の現状と歴史をファクトベースで直視すると、幾つかのチャンスと戦略が見えてくる。

2024卒の就活がいよいよ本格化する。企業や大学で数々の講演を行う就活情報のエキスパート、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、保護者に向けての心構えと、保護者世代と子世代の就活で大きく変化したトレンドや環境変化について解説する。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第12弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「小売り業界」を取り上げる。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第11弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「鉄道業界」を取り上げる。

2024年卒はコロナネイティブ世代。リモート授業中心でサークル活動も制限され、これといった「ガクチカ」がないまま就活に臨まなくてはならないといわれる。だが、過度に不安を抱く必要はない。親も子の目線に立って、ESや面接で「自分らしさ」をアピールする方法を考えよう。

大和証券は2021年、高度な専門性を持つ人材を採用するため、「エキスパート・コース」を新設しました。その背景には、金融業界における熾烈（しれつ）な人材獲得競争があります。新卒採用と退職抑制の難しさに対して、同社がどう挑んでいるのかリポートします。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第10弾は「ニューノーマルな暮らしを豊かにする業界」として、「航空業界」を取り上げる。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第9弾は「持続可能な社会のインフラを支える業界」として、「建設・不動産業界」を取り上げる。

2023年が始まり、2024年卒の学生の就活が本格化する。すでに昨年、24年卒向けの夏・秋のインターンシップが開催され、参加した就活生もいる。インターンシップに参加できなかった人、出遅れていると感じている人は今から何をすべきか。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント・福重敦士氏が、年始の「逆転の一手」を解説する。

就活で欠かせない業界・企業研究。本誌では注目16業界の現状と課題、求められる人材像を分かりやすく解説していく。第8弾は「持続可能な社会のインフラを支える業界」として、「物流業界」を取り上げる。