内藤誼人

優秀な人を採用したはずなのに、全然成果が上がらない――。その原因は、採用した人材が“高スペック”だからかもしれません。学歴や実績は完璧でも、組織を内側から腐らせる「モンスター社員」は実在します。彼らに共通して欠落している、履歴書には絶対に書かれない「ある能力」とは？ 面接で危険人物を一発で見抜き、採用のミスマッチを防ぐための“裏の評価軸”を解説します。

「落ちたくない」一心で、履歴書や面接の実績をつい「盛って」しまう…。実はその誇張、採用担当者には“ある違和感”として完全にバレています。なぜ、あなたの嘘は見抜かれるのか？ プロが隠された本性を暴くために使う「3つのフィルター」と、話を盛らずとも面接官を唸らせる「最強の自己PR術」を解説します。見栄を張る前に知っておきたい、内定への近道です。

「年収アップ」「福利厚生が充実」。好条件の会社に転職したはずなのに、なぜか毎日が苦しい…。実は、多くの人が転職サイトのスペックだけに目を奪われ、入社後の幸福度を左右する「決定的な要素」を見落としています。企業の“外見”や“条件”だけで判断するのは、相手の顔だけで結婚を決めるのと同じくらい危険です。

毎日大量に送られてくるメールの中で、あなたのメールは埋もれています。送信したメールを確実に読んでほしければ「件名」にこだわる必要があります。なぜなら、忙しい相手に開封してもらえるかどうかは、ひとえに件名の第一印象にかかっているからです。頭のいい人は件名にどんな工夫を凝らしているのでしょうか？ 心理学の研究で判明した、相手の心を一瞬でつかむテクニックについて解説します。

一生懸命働いているのに、なぜか評価されない…。残酷ですが、出世は能力だけで決まるのはなく、上司に対する“ある振る舞い”が関係していました。米コーネル大学などの研究で判明した、出世できない人に共通する「残念な特徴」とは？ 知らず知らずのうちに自分のキャリアを潰してしまう、些細な落とし穴について解説します。

なぜ、性格の悪い嫌な人ばかりが出世するのか？――そんな理不尽を感じたことはありませんか。正直者や善人がバカを見る組織で生き残るために、「いい人」を捨てて学ぶべき「戦略的な悪」の正体を解説します。そりゃ、会社が嫌いになるわけだ……。

最新の研究により、グイグイ引っ張るリーダー像は時代遅れであり、むしろ部下を潰す危険性が高いことが判明しました。では、本当に優秀な管理職に必要な資質とは何か？ それは能力やカリスマ性ではなく、ある意外な「姿勢」でした。絶対に部下を持たせてはいけない人物を一発で見抜き、組織崩壊を防ぐための「たった一つの質問」を伝授します。

「会社の新年会、正直行きたくない…」。若者の酒離れが進む中、ダルい飲み会を敬遠したくなるのは当然です。しかし、実は「飲み会に参加する人ほど年収が高い」という驚きの研究結果が存在します。そこで問題となるのは「どの会に行くべきか」です。単なる時間の無駄に終わる会と、将来の資産となる会。両者を分けるのは、ある“たった一つの条件”でした。参加するだけでキャリアの成功確率が上がる、意外な判断基準を解説します。

帰省ラッシュの新幹線で、泣き止まない子供に舌打ちしたり、親を睨みつけたりする人を見かけたことはありませんか？ 実はその怒りの裏には、科学的に証明された“ある致命的な認知の歪み”が潜んでいます。ハーバード大などの研究で判明した、不機嫌な人たちに共通する「残念な頭の中身」とは？ 彼らが職場で絶対に成功できない残酷な理由とともに解説します。

「好きなことを仕事にする」は理想ですが、実はその願望があなたを不幸にするかもしれません。最新の研究で判明した、自分の仕事に熱意を持っている人ほど直面しやすい残酷な現実とは？なぜやりがいを求めると“幸せ”から遠ざかるのか。すべてのビジネスパーソンが知っておくべき「天職の罠」を解説します。

「なぜ言わなかった？」――部下からの相談がなく、事態が大きくなってからようやく報告を受けて対応に追われたことがある管理職は少なくないはずだ。部下を責める前にまずは「部下が相談しやすい環境」を整えることが先かもしれない。トラブルの芽を早い段階で摘み取ることができれば、チームの生産性は向上し、より大きな成果を上げることにもつながるはずだ。心理学の知見から導き出された、部下がどんどん相談してくれるようになる“魔法の一言”を紹介する。

「実績を3倍に」「社内標準を作った」――。面接で飛び出す輝かしいエピソード。これらは真実か、それとも“盛った”話か？どうすれば虚飾を見抜き、真の実力を見極められるのか？ある「シンプルな質問」をした際、嘘をつく人だけが共通して見せる“話し方の特徴”があります。採用候補者の本性を見破る、心理学の知見を用いた面接テクニックを解説します。

定年後に「不幸になる人」には、現役時代から染み付いている“残念な思考グセ”があります。恐ろしいことに、その習慣は幸福度を下げるだけでなく、寿命まで縮めてしまうことが研究で判明しているのです。 あなたは大丈夫？ 「老けたな」という口癖が命取りに？ 今すぐ直すべき3つの悪習慣と、豊かな老後を手繰り寄せるための意外な対策を心理学データから解き明かします。

ビジネスメールで「ご確認下さい」と書く人、あなたの周りにもいませんか？実は、この「ください」を漢字にするか、ひらがなにするかで、その人の隠れた性格や欲求が見えてくるかもしれません。メールの些細な表現から相手の”頭の中”を読み解き、仕事上のリスクを見抜くヒントがここにあります。

前の会社では同僚たちと問題なく付き合えていたのになんで……。中途採用で入社して「人間関係がうまくいく人」と「失敗して嫌われる人」の違いは何でしょうか？新しい人間関係を築く際に思わず口にしがちな「絶対NGワード」を紹介します。

生き残るのに必死なのはわかるけど、本当にやめてほしい……。一方的に敵視してくる同僚がいたとき、どう対処しますか？社内における自分のポジションを守ることにしか関心がないために、同僚に対して嫌みや否定を繰り返す人がいます。こうした「社内を向いて仕事をしている人」から標的とされてしまったとき、どう対処すればいいのでしょうか。

職場の輪を乱し、生産性を下げる「モンスター人材」。一度採用してしまうと解雇は難しく、面接での見極めが重要です。実は、ある「質問」を投げかけるだけで、その危険な本性が見抜けると心理学者の内藤誼人氏は指摘します。即答する候補者は要注意？採用を後悔する前に知っておきたい、「モンスター人材」を一瞬で見抜く心理学的なアプローチとは。

飲み会を途中で帰宅する際、あなたの評価が試されます。下手な帰り方をすると嫌われる原因となり、信頼関係を損ねることにもつながりかねません。しかし、だれからも嫌われない人は、ある「感じのいい一言」を放つ瞬間に、むしろ好感度を上げています。残ったメンバーが文句を言うどころか「あの人、カッコいい」と感心する、そのスマートな行動と一言の秘密とは？ 人付き合いの差がつく超簡単テクニックを解説します。

老後に「孤独になる人」と「人間関係に恵まれる人」――。その決定的な違いは、SNSのフォロワー数ではありません。むしろスマホやSNSが「社会的孤立」を深めるという研究結果も。あなたの将来の幸福度が「一発でわかる質問」について、海外の研究成果を紹介しながら解説します。

その人、「仕事ができる人」ですか？ それとも「仕事をしてるフリだけの浅い人」？ 一見多忙なデスクワークでは見抜きにくいですが、実は簡単な「質問」一つで判別可能です。サボりがちな人が無意識に口走る“決まった返事”があり、それこそが本性を見抜くカギ。あなたの周りのあの人は大丈夫？ 相手の深さを測る、その決定的な質問の中身を解説します。