
2024.7.19
ダメな会社では、上司に気に入られようと「残業アピール」「期待させる報告」が横行する。いい会社はどうする?
【シリーズ累計140万部を突破】ダメな会社では、上司に気に入られようと「残業アピール」「期待させる報告」が横行する。いい会社はどうする? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役…
識学代表取締役社長
あんどう・こうだい/1979年、大阪府生まれ。早稲田大学卒業後、株式会社NTTドコモを経て、ジェイコムホールディングス(現:ライク)のジェイコムで取締役営業副本部長等を歴任。2013年、「識学」という考え方に出合い独立。識学講師として、数々の企業の業績アップに貢献。2015年、識学を1日でも早く社会に広めるために、識学を設立。人と会社を成長させるマネジメント方法として、口コミで広がる。2019年、創業からわずか3年11カ月でマザーズ上場を果たす。2022年3月現在で、約2700社以上の導入実績があり、注目を集めている。最新刊『数値化の鬼』(ダイヤモンド社)の他に、29万部を突破したベストセラー『リーダーの仮面』(ダイヤモンド社)などがある。
2024.7.19
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2024.7.17
【シリーズ累計140万部を突破】二流のリーダーは「なんかダメなんだよね」というフィードバックをする。一流は何と言う? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。…
2024.7.15
【シリーズ累計140万部を突破】「客のためだろ!」と言われたとき、できるリーダーは何と言い返す? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わっ…
2024.7.12
【シリーズ累計140万部を突破】「こんなこと言ったらパワハラかな?」と思ったとき、できるリーダーは何と言う? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員…
2024.7.10
【シリーズ累計140万部を突破】部下の仕事を見て、「もっとこうすればいいのに」と思ったとき、できるリーダーは何と言う? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ…
2024.7.8
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2024.7.5
【シリーズ累計137万部を突破】「自分がやったほうが早い」と思ったとき、超優秀なリーダーなら何をする? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が…
2024.7.3
【シリーズ累計137万部を突破】「飲み会でダメ出し」だけは絶対にやってはいけない。じゃあ、どうする? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変…
2024.7.1
「どうしてもあいさつしたくないのなら、独立して自分1人で働けばいいのです」。そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わった」「誰も言ってく…
2024.6.28
【シリーズ累計137万部を突破】なぜ仕事ができない「給料ドロボー」が生み出されてしまうのか? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わった」…
2024.6.26
【シリーズ累計137万部を突破】めちゃくちゃダメな経営者は「ウチの社員は家族です」とドヤ顔で語る。本当にいい経営者は何と言う? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤…
2024.6.24
【シリーズ累計137万部を突破】ダメな管理職は「やたらと褒めて人を伸ばそうとする」。じゃあ一流の管理職は? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人…
2024.6.21
【シリーズ累計137万部を突破】結果が出ない人を見て、二流のリーダーは「自分らしくいよう」と言う。できるリーダーは何と言うか? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤…
2024.6.19
【シリーズ累計137万部を突破】ダメなリーダーは「社員は家族だ」と言うが、いいリーダーは何と言うか? そう語るのは、これまで4300社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変…
2024.6.17
部下が残業しているとき、二流は「頑張れ」と言う。じゃあ一流は何と言う? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わった」「もう誰も言ってく…
2024.6.14
【シリーズ累計137万部を突破】目の前の相手が「仕事ができる人か」「できない人か」を見破る“あるポイント”とは? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会…
2024.6.12
【シリーズ累計137万部を突破】二流の管理職は「仕事の意味」「価値観」を押し付ける。じゃあ一流は? そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わ…
2024.6.10
【シリーズ累計137万部を突破】部下が目標未達だったとき、「超優秀な上司」は何と言うか。それを語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員人生が変わった」「…
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【シリーズ累計137万部を突破】部下や組織をどんどん弱くする「二流のリーダー」がよく口にする言動があります。そう語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「会社員…
2024.6.5
【シリーズ累計137万部を突破】「50歳の平社員」より「30歳の平社員」に多く給料を支払うべき、当然の理由とは何か。それを語るのは、これまで4000社以上の導入実績がある組織コンサルタントである株式会社識学の代表取締役社長・安藤広大氏だ。「…
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