ダイヤモンド・セレクト「オリイジン」

2021.3.9

東日本大震災から10年、「きこえなかったあの日」が伝えてくれる真実

東日本大震災から10年。誰もが決して忘れることのできないあの日、あの時間。さまざまな人たちがそれぞれの思いで過ごしてきた3654日(2011年3月11日～2021年3月11日)。多数のメディアや関係者が「10年」を語るなか、被災した聴覚障がい者を地震発生…

2021.3.4

自分の居場所と学び舎を探し続ける「外国にルーツを持つ子どもたち」

現在、日本には290万人あまりの外国人が暮らしている。「外国にルーツを持つ子どもたち（外国につながる子どもたち）」も年々増え、その国籍や母語の多様化が目立ってきている。「外国にルーツを持つ子どもたち」のひとつの課題が日本語の習得であ…

2021.2.22

増える特例子会社、その障がい者雇用で忘れてはいけないこと

厚生労働省の最新調査（令和2年障害者雇用状況の集計結果）によれば、民間企業が雇用する障がい者の数は過去最高を更新。また、2020（令和2）年6月1日現在での特例子会社の数は542社で、前年より25社増えている。法定雇用率も来月2021年3月にアッ…

2021.2.16

東北地方の外国人技能実習生たちと地元の工場が成し得たリアルな交流

コロナ禍は、日本で暮らし働く外国人（在留外国人）にも大きな影響を与えている。40万人以上が在留する技能実習生については、ネガティブな報道も目立つ。いま、技能実習生たちはどういう状況に置かれ、仕事(実習)にどのように向き合っているのか？…

2021.2.9

コロナ禍の「外国人技能実習生」の実態、フィリピン人実習生の悲しみと喜び

コロナ禍は、日本で暮らし働く外国人（在留外国人）にも大きな影響を与えている。40万人以上が在留している技能実習生については、その経済的困窮や失踪者の犯罪関与といったネガティブな報道もあり、悪しきイメージが先行しているようだ。実際にい…

2021.1.26

積極的か？消極的か？民間調査で見る、「障がい者雇用」の実態

企業（従業員数45.5人以上）の障がい者雇用の法定雇用率達成は41%――エン・ジャパン株式会社（本社・東京都新宿区）の人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』によるアンケート結果だ。コロナ禍で障がい者の働き方も変化するなか、昨年（2020年）1…

2021.1.14

障がい者の入社式が教えてくれた「テレワーク」に欠かせないこと

「働き方改革」の号令ではさほど普及しなかった「テレワーク」が、コロナ禍で一般的なものになった。そのテレワークのひとつである「在宅就労(自宅でPCなどの通信機器を使った仕事)」には、メリットとデメリットがあり、雇用側と働く者の試行錯誤が…

2020.12.22

「違い」を超えて、コロナ禍で気づくMASH UP（混交）する価値と意味

女性をはじめとした多様な視点で社会の課題をとらえ、参加するみんなで未来を考えるメディア＆コミュニティーがある――「MASHING UP」（企画・運営／株式会社メディアジーン）。先月11月に、その、年に一度のビジネスカンファレンスが開催された。…

2020.12.15

まぜこぜ社会を彩る「再入荷未定ショップ」との出合い

障がい者の創作活動が全国の福祉施設などで行われ、展示会や作品販売の機会も増えている。そうしたなか、障がいのある人たちが創り出したアートを商品化し、販売するストア「再入荷未定ショップ」がネット上にオープンした。「再入荷未定」の意味す…

2020.11.24

障がい者雇用で「ジョブコーチ」に求められる役割

前稿（「障がい者と企業を結ぶ「ジョブコーチ」の現在形」）では、障がいのある人の職場への定着支援を行う「職場適応援助者（ジョブコーチ）」について、 “医療型就労支援モデル”の第一人者である清澤康伸氏（一般社団法人精神・発達障害者就労…

2020.11.19

障がい者と企業を結ぶ「ジョブコーチ」の現在形

法定雇用率のアップとともに、企業で働く障がい者が増えるなか、障がいのある人の就労を支援し、職場への定着を行う「職場適応援助者（ジョブコーチ）」の存在が注目されている。「ジョブコーチがいれば安心」と考える企業担当者もいるが、ウィズコ…

2020.11.10

外国人在留支援センターが「多文化共生」を実現する理由

新型コロナウイルス感染症の拡大は、留学生をはじめとした在留外国人や、日本での就労を希望する外国人に大きな影響を与えている。そうしたなか、今年（2020年）7月、JR四ツ谷駅前(東京都新宿区)に、外国人の出入国在留・人権・就労・労働関係の相…

2020.11.3

ウィズコロナでも、誰も置き去りにしない「あーち」という空間

2005年に神戸市（兵庫県）と神戸大学の連携協定に基づいて開設された社会教育施設“のびやかスペースあーち”。「子育て支援をきっかけにした共に生きるまちづくり」を理念にした当施設は、ダイバーシティ＆インクルージョン（共生社会の理解と包摂…

2020.10.20

東野純直さんが語る、コロナ禍でのラーメン店と「明日のカタチ」

さまざまな人がそれぞれの生き方・働き方でコロナ禍の2020年を過ごしているが、この人の生き方はかなり希有なものだ――東野純直（あずまのすみただ）さん。90年代にミュージシャンとして華々しいデビューを飾り、都内の人気ラーメン店で8年間修業…

2020.10.13

障がいのある学生が大企業のインターンシップで得たもの

“制約を機会に変えて、障がい者がイノベーションを創出する支援を行う”一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ＡＣＥ）。そのＡＣＥでは、2018年から障がいのある学生を対象にしたインターンシップを会員企業との合同企画で実施し…

2020.10.6

コロナ禍が清水建設の「外国籍従業員」にもたらしたこと

新型コロナウイルス感染症の拡大は、企業で働く外国人にも大きな影響を与えている。総合建設会社・清水建設にも多数の外国籍従業員が在籍し、“シミズ・メンバーズ”として仕事に向き合っているが、その現状はどうなっているのか？　同社・人事部ダ…

2020.9.29

法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」　【改正入管法編】

ウィズコロナの現在、アフターコロナの未来…企業がダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進め、個人がダイバーシティ社会を生きるにあたっては関連の法制度を知ることが大切だ。このシリーズでは、働き方や暮らし方に影響する3つの法律を…

2020.9.15

日本語学習広場「かみやんど」が生む多文化共生

現在、日本には約300万人の外国人が在留している（2019年＝293万3137人　法務省データ）。その数は右肩上がりで、都心部にとどまらず、地方でも外国人が増え続けている。忍び(忍者)の里として知られる滋賀県の甲賀地域（湖南市・甲賀市）もそのひと…

2020.9.8

法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」【障害者雇用促進法編】