もっとその人にぴったりの
大事な居場所があるんじゃないか
佐々木 「率直にモノを言う」という項目がありますよね。あいまいな表現が、仕事をダメにすると。率直に言うこと自体は、もちろん悪いことではないと思うのですが、人事評価においても、360度評価をもとに「いなくてもいい」と評価された人には、その事実を率直に伝えるとありましたよね。…私は『伝え方が9割』を通して、「相手の気持ちを量り、相手の目線に立って伝え方を考える」ことを提案してきたので、そこがどうも消化できなくて。それに、森川さんの口から「あなたはいらない」って言葉が出てくるイメージが、どうしても湧かないんですよね。
森川 決して「あなたはいらない」とズバッというわけではないですよ（苦笑）。どんなに頑張っても、周りに「いなくてもいい」と評価されてしまうということは、きっとその人にとってココは幸せになれる場所じゃない。もっとその人にぴったりの、大事な居場所があるんじゃないか…という話をしています。その際の「伝え方」は非常に重要で、「どうしてあなたは一生懸命頑張っているのに、周りには伝わらないのか。その本質はどこにあるんでしょうか」と同じ目線で話し、ディスカッションします。すると、だいたい何かしらの理由が出てくる。「実はほかにやりたいことがあるから、今の仕事を頑張ってはいるけれど気持ちが入らない」とか「何か心配事や問題があって、今は集中できない状態にある」とか。その過程で、その人にとってベターな、別の道が見えてきたりする。
佐々木 原因を一緒に探ったうえで、「それならばここで頑張るよりは、自分のやりたいことをやったほうが幸せではないか」という結論に至るまで話し合うということなんですね。
森川 そうです。日本人って、問題を先送りしがちなのですが、今の状態をきちんと正確に把握して向き合ったほうがシンプルだし、問題解決の近道でもある。だから、悪い評価を受けてしまった人とは、何回も何回も議論を繰り返すんですよ。その中で、僕が見えてない部分も、相手が見えていない部分もお互いにクリアになる。
佐々木 なるほど！よかった、すごく腑に落ちました（笑）。
佐々木圭一（ささき・けいいち）
コピーライター/作詞家/上智大学非常勤講師 上智大学大学院を卒業後、97年大手広告会社に入社。後に伝説のクリエーター、リー・クロウのもと米国で2年間インターナショナルな仕事に従事。日本人初、米国の広告賞One Show Designでゴールド賞を獲得（Mr.Children）。アジア初、6ヵ国歌姫プロジェクト（アジエンス）。カンヌ国際クリエイティブアワードでシルバー賞他計3つ獲得、AdFestでゴールド賞2つ獲得、など国内外51のアワードを獲得。郷ひろみ・Chemistryの作詞家としてアルバム・オリコン1位を2度獲得。twitter:@keiichisasaki Facebook:www.facebook.com/k1countryfree HP: www.ugokasu.co.jp
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◆「伝え方が9割」バックナンバー
第1回 無理めな、あの人に デートＯＫをもらうコトバとは??
第2回 チカン多発地域！ある看板をつけたら チカンが発生しなくなった、そのコトバとは??
第3回 困った自転車放置！ある看板をつけたら放置がなくなる、そのコトバとは？
第4回 子どもが言っても勉強しない！言い方を変えたら、勉強をはじめたそのコトバとは？
第5回 いままで伝えることが苦手だった人のほうが、この方法で劇的に人生が変わる【本田直之×佐々木圭一】（前編）
第6回 伝える技術って、相手のことを想像する技術でもあるんです。【本田直之×佐々木圭一】（後編）
第7回 「相手のことを想像して伝える」それが、この本に書いてあるすべて【姜尚中×佐々木圭一】（前編）
第8回「心」という小説を書くことで、亡くなった息子に近づきたかった【姜尚中×佐々木圭一】（後編）
第9回 なぜＤＪポリスの伝え方が、群集を動かしたのか？そこに使われていた「伝え方のレシピ」。
第10回 ＤＪポリスが伝え方で使った「チームワーク化」。これを使えば動かない人も動く。
第11回 実は隠れコンセプトは「相手のことを想像する技術」【元スターバックスコーヒージャパンＣＥＯ・岩田松雄×コピーライター・佐々木圭一】（前編）
第12回 上司は、自分が上司にやっていることを部下にも同じように求める【元スターバックスコーヒージャパンＣＥＯ・岩田松雄×コピーライター・佐々木圭一】（後編）
第13回 伝え方を身につけたら、日本企業は強くなる【サイバーエージェント藤田晋×佐々木圭一】（前編）
第14回 技術者こそ、伝え方の技術を学べばいい【サイバーエージェント藤田晋×佐々木圭一】（後編）
第15回 自分を世の中にどう伝えていくかが重要なこと、みんな肌で感じ始めてきてる【しずる村上×佐々木圭一】（前編）
第16回 世の中のいい言葉には、法則がある【しずる村上×佐々木圭一】（後編）
第19回 「あ、これは本物の本だな」と思ったんです【佐々木圭一×鈴木おさむ】（前編）
第20回 ほんのちょっとのサービス精神が、奇跡を生んだりする【佐々木圭一×鈴木おさむ】（後編）
第21回 【第1回】就活も、伝え方が9割 編
面接官のことを想像する
第22回 「小林さんが憲法を読んで伝えるというのは、まさに伝え方のギャップ法ですね」【小林麻耶×佐々木圭一】（前編）
第23回 「学べば“強い言葉”は誰でも作れます」【佐々木圭一×小林麻耶】（後編）
第24回 「相手の立場になって、考え抜いているか」【佐々木圭一×小西利行】（前編）
第25回 「伝え方を伝承するためにも、コピーライティング学を作りたい」
【佐々木圭一×小西利行】（後編）
第26回 なぜＡＫＢ総選挙で名言が生まれるのか？『伝え方が9割』佐々木圭一が解説！
第27回 「この先生の話は面白く聞けるのに、どうしてあの先生の話は眠くなるのか」【佐々木圭一×坪田信貴】（前編）
第28回 「1時間叱り続けることはできるのに、1時間褒め続けることができない日本人」【佐々木圭一×坪田信貴】（中編）
第29回「「父親が娘に嫌われないためにやることとは？」【佐々木圭一×坪田信貴】（後編）
第30回 テレビの取材現場で学んだのは「花束とナイフを両方持つ」でした
【佐々木圭一×福岡元啓】（前編）
第31回 コミュニケーションは技術だ、学べるんだ
【佐々木圭一×福岡元啓】（後編）
◆「伝え方が9割（2）」バックナンバー
第1回 ふだん手伝わない家族が「ゴミ捨て」をしてくれる伝え方とは？
第3回「ノー」を「イエス」に変える伝え方！部下が進んで動いてくれるコトバとは？
第4回 なぜ橋下徹さんの伝え方が、人の心を動かすのか？そこに使われていた「伝え方のレシピ」。
第5回 「数字」をコトバに入れるだけで、説得力が増し、伝わる力が強くなる！
第6回 名言連発の2015年ＡＫＢ総選挙スピーチを『伝え方が9割』佐々木圭一が徹底解剖！
第7回 映画『ビリギャル』は世の中をより良くする【佐々木圭一×坪田信貴】（前編）
