小泉進次郎も真っ青な「中身なし発言」ビジネスマンの直し方
山口 博
小泉進次郎環境相が、発言に具体性がないという印象を持たれ始めている。政治家もビジネスパーソンも具体的な表現をするための対策があるのだろうか…
2019.11.12
マネジメント
田中圭、高橋一生…遅咲きスターに企業が学ぶ「埋もれた社員」の生かし方
秋山進
主演を務めたドラマ「おっさんずラブ」が話題となった田中圭。ドラマ「民王」などで存在感を見せブレイクした高橋一生…。芸能界では“遅咲きスター…
2019.11.4
子どもの英語力を削ぐ「会話力重視」教育、入試改革よりも深刻！
竹井善昭
萩生田文部相の失言もあり、民間業者活用の是非で大きく揺れている英語入試改革。だが日本の英語教育に関しては、もっと重大な問題がある。それは、…
2019.11.1
ビジネスメールで「曖昧な言い訳」を絶対にしてはいけない理由
山口 博
ビジネスパーソンの中には、曖昧な表現こそが高等表現だと勘違いしている人がいる。自分自身や所属する組織を守ろうとして繰り出す曖昧表現が、実は…
2019.10.29
関電社長が連発した「回答を差し控える」が組織の信頼性を損なう
山口 博
関西電力の社長以下役員が、高浜町の元助役から3億円以上もの金品を受け取っていた不祥事で、岩根社長が記者会見を行った。この記者会見で「回答を…
2019.10.15
日本企業を支えてきた「同期のつながり」が衰退する必然
秋山進
同期――それは、日本企業における特別な存在といっても過言ではない。他部署との連携の礎となったり、転職などで場合によっては社外にもそのネット…
2019.10.7
東電の停電復旧予想が二転三転、「予定通り」にいかない組織の直し方
山口 博
台風15号は、千葉県に大規模停電を引き起こし、停電復旧の見通しが何度も修正されるという事態に陥っている。見込みの修正を余儀なくされる事態は…
2019.10.1
なぜ親会社からの使えない「天下り役員人事」はなくならないのか
秋山進
親会社から関係会社への天下り役員人事。その領域への知識が不十分で、経営視点も備わっていない人材を送り込んでも、なかなか機能しないのが実情だ…
2019.9.23
台風15号で大混乱、東京駅の顧客案内はなぜダメなのか
山口 博
台風15号が関東地方に上陸し、ＪＲ在来線が運転見合わせ、新幹線にも2時間ほどの遅れが出た。一利用者として東京駅にいた私には、構内放送、電光…
2019.9.17
発言しない若手、寝るおじさん…なぜダメな会議は絶滅しないのか
秋山進
上位者だけが意見を言う、自分の役割がなくグーグー寝ている、自分をよく見せるためだけに発言する…悲しいことに、「これはいかがなものか」と思う…
2019.9.9
リクナビ内定辞退率予測は有益、学生と企業の「化かし合い」に終止符を
山口 博
リクルートキャリアが内定辞退率予測データを発売するも、一転してサービスを廃止した。個人情報保護の観点から深刻な問題があることは間違いないが…
2019.9.3
絵画・工作・演劇…クリエイティブ研修が会社の成長につながらない理由
秋山進
絵を描いたり、工作をしたり、演劇をしてみたり…最近流行りの研修には、従来の“お勉強”イメージとかけ離れたものも多い。中には、こうした研修が…
2019.8.26
「部下の状況がわからない」上司を救うちょっとしたテクニックとは
山口 博
「部下の状況や課題を見極めろ」…そう言われているが、実際に状況や課題をどのようにして把握すればよいかわからないので、精神論で激励してしまう…
2019.8.20
なぜ「能力がないのに出世する人」は絶滅しないのか
秋山進
大した能力がないのになぜか、上司にかわいがられて出世していく人がいる。そうした人たちがリーダーとして適性があるかというと、甚だ疑問である。…
2019.8.12
業務の優先順位をつけると職場が大混乱するのはなぜか
山口 博
働き方改革関連法案の施行で残業縮減や有給休暇取得の取り組みは始まったが、肝心の生産性向上が実現できていない。この問題をひもといていくと、ど…
2019.8.6
新進気鋭のベンチャーに惚れ込んだ大企業が協業に失敗する理由
秋山進
大企業が、ベンチャー企業と“組む”のが当たり前になってきた。若くて勢いのある話題の企業との協業に夢は膨らむが、実際に始めてみると企画倒れに…
2019.7.29
貴景勝「けが全休」で議論、公傷制度の復活は愚かな選択である
山口 博
大相撲7月場所で大関・貴景勝が全休し、大関陥落となった。本場所の取り組みでけがをして全休しても降格しない公傷制度を復活させてはどうかという…
2019.7.23
エバンジェリストにCxO…「名ばかり」肩書が日本で増える深刻
秋山進
最近、名刺でカタカナ肩書をよく見かけるようになった。エバンジェリストやソリューションアーキテクトなど…何をやっているのか簡単には説明できな…
2019.7.15
40代専門職の精神障害が増加、人事部がすべき対応策とは
山口 博
精神障害による労災申請が過去最多を記録した。40代の専門職が、仕事の変化や人間関係により労災申請に至るケースが最も多い。問題は、有効な対応…
2019.7.9
会社で弱小部門にいることが、ある意味「おいしい」理由
秋山進
多くの企業には、会社として決して期待度が高いとは言えない事業を任された「弱小部門」がある。そんな弱小部門に配属されたら、希望はあるのだろう…
2019.7.1
