ストレス耐性がない人ほど「改善に向いている」理由
山口 博
人に起因するストレス、仕事に起因するストレス、環境に起因するストレス。現代人は日々、ストレスに直面している。そして、ストレス耐性があること…
2020.3.31
マネジメント
トップの意思決定に疑問を抱いても、一度は受け入れるべき理由
秋山進
責任者（トップ）の意思決定を受け入れるべきか――。筆者は、自分がその意思決定に深くかかわっている場合以外は、多少「おや？」とか「なぜ？」と…
2020.3.23
新型コロナ、世界の権威が打ち出す「まさかの数字」リスクに備えよ
竹井善昭
WHOがついにパンデミック宣言を出した新型コロナ騒動。東京五輪に対しても、中止か延期の可能性が濃厚になってきた。何とも暗いニュースばかりの…
2020.3.19
在宅勤務で「評価が下がる」の疑心暗鬼を解消する5つの手法
山口 博
在宅勤務を実施する企業が増えている。しかし、社員からは「在宅勤務者は評価が不当に下げられるのではないか」という懸念の声が上がる。在宅勤務で…
2020.3.17
「働かないおじさん」予備軍にならないための一番の方法
秋山進
どこの会社も現場は人員不足で超多忙だが、本社の間接部門は“働かないおじさん（女性を含む）”で満ちている。そんなおじさんたちの間では、いつも…
2020.3.9
新型コロナで浮き彫りになる、シングルマザーに本当に必要な支援
竹井善昭
新型コロナによる休校問題で子育て中のママたちが悲鳴を上げている。さらに今後は、経済的な落ち込みによる「雇用不安」も予想されるが、こういう時…
2020.3.4
マスク着用で顧客満足度は低下！コミュニケーション劣化を防ぐ方法とは
山口 博
顧客対応時にマスクを着用すべきか、着用すべきでないのか…新型コロナウイルスの蔓延（まんえん）が、この論争に終止符を打った。しかし、問題は解…
2020.3.3
「上司が私を見てくれない…」が起こる本当の理由
秋山進
つまるところ、上司はどうやって部下を“評価”しているのか。今回は、いわゆる人事考課や昇進昇格時の評価ではなく、1人の人間としての「主観的な…
2020.2.24
会社から秘書がいなくなる!?雑用を自らこなすトップが増えた理由
山口 博
会社から秘書がいなくなる――。そんな時代が遠からぬ先に来るかもしれない。ＡＩにとって代わられるという話ではない。従来、秘書が行っていた業務…
2020.2.18
デジタル化が巻き起こすビジネスの枠組み崩壊、どう生き残るか
秋山進
一時期大きく注目を集めたブロックチェーン。その技術は今、どうなっているのか。そして新たな技術の普及により、企業のビジネスモデルや社会構造、…
2020.2.10
CFOが失踪!?外資系企業でよくある「無断出国」に見る文化の違い
山口 博
カルロス・ゴーン被告の無断出国ではないが、外資系企業では、有事に経営者が姿を消すという事態にしばしば遭遇する。そして、無断出国を是認する見…
2020.2.4
ブロックチェーンが世間から評価されない理由、研究の第一人者が語る
秋山進
ひところビットコインの高騰が世間を騒がせ、ブロックチェーンの技術が未来を変えると話題になった。今、この技術はどのような局面にあるのか。ブロ…
2020.1.27
企業組織の「劣化度」が高確率でわかる！誰でもできる判定法
山口 博
かんぽ生命、ゆうちょ銀行、レオパレス21、関西電力と、企業の不祥事は後を絶たない。不祥事を起こす組織は、構成メンバーが、いわば金属疲労を起…
2020.1.21
日本の上司には、もはや若手の育成を期待しないほうがいい理由
秋山進
コンプライアンス、ハラスメント対策、働き方改革……管理職が配慮すべきことが年を追うごとに増えている。加えて、デジタル化やグローバル化により…
2020.1.13
「桜を見る会」問題で安倍首相が犯した最大のミスとは何か
山口 博
桜を見る会の疑惑が払しょくされない。この問題は法律違反かどうかが問題なのではなく、組織の長が「李下に冠を正さず」という教えを体現しているか…
2019.12.24
不正に炎上広告…明らかに「アウト」な決定がまかり通る組織の問題点
秋山進
今年も、人権に配慮を欠く表現や差別を印象づける広告の炎上が散見された。なぜ「誰が見てもアウト」なものが組織の中でストップできずに、まかり通…
2019.12.16
大阪府庁「パソコン一斉強制終了宣言」が職員のやる気をそぐ理由
山口 博
大阪府庁が、パソコン一斉強制終了の方針を打ち出した。このような一律で強制力を伴う方針は、メンバーのモチベーションを著しく低下させる。本来実…
2019.12.10
忘年会の幹事を任される人は、出世する可能性が高い理由
秋山進
忘年会シーズンの到来だ。上司から会の企画者や幹事を任された人もいるだろう。多くの関係者が集まる忘年会、「仕事ではない」かもしれないが、ある…
2019.12.2
パワハラ上司が法整備や罰則強化では改善しない理由
山口 博
厚生労働省が、労災認定項目にパワーハラスメントを加える方向で検討を進めている。パワハラの未然防止のためには、もちろん労災認定項目の整理や法…
2019.11.26
なぜ「話し上手な人」ばかりが得をするのか
秋山進
少し前に、小泉進次郎大臣の話の「意味がよくわからない」と話題になった。その場を引きつける魅力的な話し方をするものの、それを文章にしてみると…
2019.11.18
