ダイヤモンド社の注目の新刊を書籍オンライン編集部がご紹介します。
注目の1冊
「責任感が強いリーダー」よりも「気負わないリーダー」の方が割とうまくいくワケ
「自己肯定感が低すぎる人」が今すぐやめるべき4つのこと
一流のリーダーが「厳しいことを言わないといけない時」にあえてやっていること
【仕事ができるリーダーの鉄則】「部下に仕事を任せるか否か」のたった3つの判断基準
元楽天球団社長が「仕事のできない社員を切り捨てるのが間違い」だと気づいた深いワケ
優れたリーダーがやっている「当事者意識のない若手社員」を劇的に変える方法
会議で「自分の意見が通らなかった人」に結果を出すリーダーがかけてあげる言葉
【すぐ逃げて】身近にいる「相手をコントロールする人」の1つの特徴
会議で「意見が分かれたとき」の管理職のヤバい発言ワースト・1
相手にしてはいけない「他人を消耗させる人」の特徴
仕事が捗る「職場でのセルフブランディング」…3つの「得する人物像」とは？
【ガミガミねちねち】うるさい「高圧的な相手」への賢い対応・ベスト1
「本当に頭のいい人」と「知識を詰め込んでいるだけの人」の決定的な1つの違い
「自分を傷つけた人」への“復讐心”がずっと消えない精神状態の深いワケ
一所懸命なのに「理解力がない人」に欠けている1つの視点
残念なリーダーの会議は「順番に意見を聞く」…では優れたリーダーは会議をどう仕切るのか？
【大谷翔平のマンダラチャートに学ぶ】夢を実現できる人のワザ「具体化」の効果とは？
東大生のメソッド「2文字で言い換える記憶術」で“脳の容量”が大きくなる
「一発で結論が出る会議」をするリーダーが「事前に参加者全員に伝えていること」
どんな上司や同僚に囲まれても「仕事ができる人」の1つの条件とは？
