増補改訂版 ヤフーの1on1 シリーズ累計8万部突破! いちばん売れてる1on1の入門書が複雑化した働き方に対応してパワーアップ! 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。 「なぜ上司に本音を話さなければいけないの?」それでも三菱電機が対話をあきらめない、納得の理由 原田進,井出朋 「部下が育てられない管理職」がよく言うNGワード2選。「次は頑張ろう」、あともう一つは? 永田正樹 【ひと月たった20分】TBSの管理職が「1on1で人もチームも変わった」と実感したワケ 中田奈穂子 「この人の下で働きたい」と部下が思う上司だけが知っている、部下の勘所とは? 永田正樹 「この人なら話せる」部下にそう思わせる「なぜか好かれる上司」がやっている、たった一つのこと 永田正樹 若手社員に多い「本音を見せない迎合型部下」。ダメ上司を満足させる“模範解答”とは? 本間浩輔 「“やる”って言ったよね…?」返事はいいけど「なぜか行動できない部下」の意外な心理状態・2パターン 本間浩輔 「部下と仲良しの上司」が発する危険なサイン。「心理的安全性」が誤解された職場の末路 本間浩輔 「働かないおじさん」は傷ついている。定年までを“諦めない”ために上司がすべきたった1つのこと 本間浩輔 職場の人間関係を部下に相談されたとき、三流上司は「すぐ動く」、二流は「静観する」、では一流は? 本間浩輔 できる上司が最初に聞く「最強の4文字」。新入社員の心を開く突破口を人事のプロが解説 本間浩輔 「会社を辞めさせていただきます」大切に育てた部下が突然退職宣言。意外な理由を人事のプロが解説 本間浩輔 部下が言う「特にありません」は職場崩壊の“末期症状”。上司に突き付けられた最後通告とは? 本間浩輔 【あなたは言ってない?】ダメな職場でありがちな管理職の口癖・ワースト1 本間浩輔 職場にいる「優秀な部下を育成しようとする管理職」が出世できない理由・ワースト1 本間浩輔 「もう放っておいてよ…」職場での成長ハラスメントにうんざりするベテラン社員。意外な本音とは? 本間浩輔 【だから部下が辞めていく】「部下とのコミュニケーションに自信がある上司」ほど管理職失格の理由、ワースト1 本間浩輔 「この部下、どう接すれば…」→なんか苦手な部下が職場を救ってくれるかもしれない意外な理由 本間浩輔 「今の職場向いてないかも…」やる気を失っている人が見落としがちな、自分の才能の見つけ方 本間浩輔 職場で出世する人だけが知っている「上司がやるべき本当の仕事」とは? 本間浩輔 次のページ 増補改訂版 ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法 本間 浩輔 著 <内容紹介> いちばん売れてる1on1の入門書がパワーアップ! リモートワークなど、あたらしい働き方に対応した1on1の実践書です! 増補改訂版では、1on1の実践方法を3ステップで解説し、よりわかりやすく体系化しました。また、人事関係者との対談もすべて新たに収録しなおし、最新の知見をふんだんに盛り込んでいます。