リーダーにとって「言語化」が持つ役割は想像以上に大きい。
リーダーの言語化
「え、いまメール返信を優先?!」部下の行動がチグハグになる“意外すぎる理由”
ダメなリーダーは「なんでも言ってね」と言う。優秀なリーダーは何と言う？
【採用難の本質】なぜ「いい人材ほど」あなたの会社を選ばないのか？
【AI時代】「考える力」を失う人が続出。使いこなす人との決定的な差とは？
「部下が自分で動かない」と言うリーダーの特徴・ワースト1
「自分で考えて動こう」と言ってはいけない…応用できない社員を生むNG指導
「そりゃ動けないわけだ…」キャリアが停滞する人の“思考の落とし穴”
【要注意】「言語化ハラスメント」が職場で急増中。部下を黙らせる“一言”とは？
ダメなリーダーは「部下が自分で動かない」と言う。優秀なリーダーは何をする？
“話を聞いてくれるのに”信頼されないリーダー、信頼されるリーダーの決定的な違い
「そりゃ動けないわ…」現場がフリーズする“リーダーの一言”
「あー、うちの会社これだわ…」職場で“意味のない会議”が量産される理由とは
「この資料、情報量が多いからカットしよう」はパワハラ!? 優秀なリーダーは部下にどう伝えているのか？
ダメなリーダーは“やる気が感じられない部下”に「やる気を出せ」と言う。優秀なリーダーはなんと言う？
「仕事ができないメンバー」優秀なリーダーはどう接する？
ダメなリーダーは会議で「みなさんの意見を聞かせてください」と言う。優秀なリーダーはどうする？
ハラスメント研修をしても「パワハラが消えない」本当の理由
ダメなリーダーは「顧客満足度を上げよう」と言う。優秀なリーダーはなんと言う？
優秀なリーダーが「変化を嫌がる部下」に行う3つの問いかけ
「そりゃ聞く気なくすわ…」上司が相談をスルーする部下の“残念な話し方”
