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「終身雇用の崩壊」が叫ばれ、｢35歳転職限界説｣も過去のものになった。そのように変化する転職市場で、創業以来変わらぬ「人と企業をつなぐ」という大前提を大切にすることで、顧客から支持され続ける転職サービスがジェイ エイ シー リクルートメントだ。これまで多くの転職をサポートしてきたスペシャリストに、同社の転職メソッドを聞いた。

世界のCO2排出量の3分の1以上は建設分野によるもの。この分野の脱炭素化は、2050年のカーボンニュートラル達成に向けて重要な鍵を握る。住友林業は、建物のライフサイクルにおけるCO2排出量を算定できるソフトを提供し、CO2排出量の「見える化」と削減を支援することで、脱炭素社会の実現に貢献している。

DX（デジタルトランスフォーメーション）のネックとなる社内のIT人材不足。その解決策となり得るのがノーコードツールの活用だ。「NoCode Gate（ノーコードゲート）」は、ノーコードツールの使い方が無料で学べる学習ポータルサイト。今、注目を集めている。

フォルクスワーゲンは、持続可能な社会の実現へ向けてCO2排出ゼロの自動車をより多くの人々に届けるための包括的取り組みを象徴するコンセプト”Way to ZERO”を提唱。2050年までにカーボンニュートラルな企業になることを目指す。加速する同社の電動化・脱炭素戦略と、満を持して日本に上陸した電気自動車「ID.4」を紹介する。

これまで個人の健康管理にしか使われてこなかったライフログデータ、企業などが大量に保有しているが一部しか活用されていないビッグデータ。日本のR&D（研究開発）を加速させるには、これら二つのデータを連携させて役立てることが不可欠だ。それを実現させる画期的なヘルスケア・プラットフォームを開発したヴェルトの野々上仁代表取締役CEOに話を聞いた。

IoT/ウエブ/ネイティブアプリの受託開発とフリーランス支援事業「アットエンジニア」の運営を主力事業とするアイスタンダード。クライアントの持つ不満を徹底的に解消し、クライアントに寄り添う独自の受託開発体制で成長を続けている。

仏教と禅の精神は駒澤大学のオリジン。駒澤大学で学んだ人材は“駒澤人”としてのアイデンティティーを持ち、混沌とした社会でもしなやかに活躍する。駒澤大学の“今”を紹介する第3回のテーマは「禅×ビジネス」。バンダイナムコホールディングスの川口勝社長と各務洋子学長が、“仏教と禅はビジネスにどのように役立つか”を語り合った。

日本の会計基準では知的財産（特許）のほとんどはBS上に計上されない。しかし帳簿に表れない「見えない資産」こそが、企業の価値であり売り上げを伸ばす武器となる。知財戦略に強い正林国際特許商標事務所の正林真之所長は、その仕組みを「知本主義」と呼ぶ。

障がい者雇用が進んだ企業として知られる日本生命保険（以下、日本生命）は、本社や支社での雇用はもちろん、大阪市西淀川区御幣島（みてじま）にはさまざまな障がいのある人が主役となって働く子会社がある。そのニッセイ・ニュークリエーションが30年近い歴史の中でつくり上げてきた「個性を生かす職場づくり」を紹介する。

コロナ禍を機に、企業と顧客とのタッチポイントが非対面へと広がる中で、いかにして顧客体験を高めるかが企業の業績を左右する大きな要因となっている。そこで重要な役割を担うのが、コンタクトセンターなどのカスタマー部門だ。どうすればカスタマー部門を強化し、顧客体験を高めることができるのか。その具体的ソリューションを紹介する。

事業環境が急速にグローバル化する中で、多くの企業が従業員の英語力を高めるために英語研修を実施している。しかし、「研修の成果がなかなか上がらない」という企業も少なくない。なぜ成果が上がらないのか。成果を上げるためにはどうすればいいのだろうか。

グローバル化が加速し、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進による競争力強化が喫緊の課題となっている。しかし多くの日本企業では、部門ごとにデータが分断されて組織横断的な連携が進まず、DXの果実を享受できないでいる。そこで、ダイヤモンド社は「企業価値を向上させる！グローバル経営管理の最前線」と題したWEBセミナーを開催。いま日本企業に求められている経営管理基盤とは何なのか、その答えを提示する。

金融業から製造業まで幅広いビジネスに、半世紀以上にわたってITサービスを提供してきたJSOL。三井住友フィナンシャルグループとNTTデータグループという安定した基盤の上で、変化を加速させる新たな戦略を打ち出し、新たな人財の獲得に乗り出している。

鉄道関連工事のリーディングカンパニーとして、鉄道の安全・安定輸送を支えてきた東鉄工業。他のゼネコンにはない高い専門技術を持ち、東日本エリアを中心に線路・土木・建築などの事業を展開する「安定」と「成長」を両立させた企業だ。

若手が活躍する環境を整えている国際自動車。多角化した事業戦略、相手を思う創意工夫、社員第一主義という3軸で“ただのタクシー会社ではない”ことを主張する。業界に先駆けて新卒採用を開始し、自在なキャリア構築を実現、女性活躍推進にも取り組んでいる。

東京応化工業は、半導体製造に欠かせない化学薬品"フォトレジスト"の分野で、世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業だ。自由闊達な社風で知られ、充実した教育制度と時代に則した人事制度を用意し、多彩な人材を求めている。

建築設備設計事務所としてスタートし現在は設計者の信頼できるパートナーとして省エネ・環境認証取得や防災関連のコンサルティングなどを手掛ける。自社内にIT部門を持ち、自社開発ソフトで迅速かつ高度な計算を実現しているのが強みでゼネコンや設計事務所からの要望にワンストップで応えている

大和リースという社名を聞くと、建物や設備のリーシングを事業の柱とする会社をイメージするが、実は「リース」は事業のごく一部。全国の土地を活用し、建築、商業施設の運営、公園管理など多彩なノウハウを組み合わせて、まちをデザインできる総合力こそが大きな強みだ。

パソコンなどのIT機器を中心に、約1300社のメーカーやサプライヤーの約220万アイテムを、1万9000社に及ぶ販売パートナーを通じて全国のユーザーへ納入する──。ダイワボウ情報システムは、圧倒的な商品調達力を誇る日本最大級のIT関連商品の専門商社だ。

国内No.1の分野を数多く有している老舗の専門商社。「最適解への挑戦」をスローガンに掲げ、他社が目を付けていない商材や技術にいち早く価値を見いだし、独自のビジネスを切り開いている。成長の源は人財。若手のうちから大きな裁量を持ち、グローバルに活躍している。